El Centro de Egresados y Graduados en Comunicación Social anunció la charla denominada “Currículum y entrevista laboral. Reflexiones sobre diferentes perspectivas para Comunicación Social”.
El encuentro tendrá lugar este viernes 06 de junio, de 19:00 a 21:00, en el aula 21 de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Jujuy, Otero 262.
La charla estará a cargo de las expositoras invitadas: María Agustina Tejerina y Cecilia Cuva. La entrada es libre y gratuita, con cupos limitados. Los interesados deberán enviar sus datos (nombre y apellido, correo electrónico, DNI, e indicar si es egresado, graduado o externo a la FHyCS.) a [email protected] o [email protected] con copia a [email protected].
El objetivo de esta charla será el de desarrollar recomendaciones y proponer reflexiones en torno a esas experiencias que, en muchos casos (principalmente el de jóvenes que se inician en el campo profesional), serán dadas por primera vez.
Por mayor información dirigirse a vía mail a: [email protected]
Facebook: https://www.facebook.com/cegracom
Otero N°262 (segundo piso), Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales (UNJu)
El CEGRACOM, presidido por Carlos Federico González Pérez y Rubén Félix Agüero, nuclea a egresados/as y graduados/as en Comunicación Social de la UNJu o de otras Universidades.
Uno de sus objetivos como centro, es el de facilitar la inserción de los egresados y graduados en el medio local y regional, como también la organización y promoción de encuentros de diferente índole que apunten a lograr beneficios para sus miembros. En este marco se propone la realización de esta charla porque apuesta a la inserción laboral, abordando aspectos específicos de esa instancia que presenta sus particularidades.
Dos aspectos deben ser tenidos en cuenta: la manera en la que un profesional presenta sus antecedentes por escrito, es decir, a partir de un documento que concentra esa información y es leído, revisado y analizado sin su presencia: el currículum vitae. La segunda instancia es la de la entrevista, la que también puede considerarse desde dos posibilidades: aquella que se realiza con el profesional de la empresa o institución (generalmente vinculado a un departamento de RRHH o a la dirección de la organización) y aquella que se realiza desde una perspectiva psicológica (a modo de test). Todas estas situaciones generan tensiones y ansiedades, y dado que se trata de instancias de selección, la forma en la que se resuelven resultan de suma importancia frente a la posibilidad laboral.
